Un colectivo de delegaciones del SPAUAZ de distintas unidades académicas admite que legalmente la los procedimientos legales para el conjuramiento de Huelga se encuentran agotados, pero que internamente quedan las opciones de seguir confiándole al secretario general, José Juan Martínez Pardo, la conducción del SPAUAZ o de promover su remoción, debido a la pérdida de confianza.
Al respecto especifican que puede solicitarse su renuncia voluntaria o determinar su destitución si la Asamblea General así lo mandata.
Refieren que el estatuto del SPUAZ menciona, en su artículo 31, que “los secretarios y coordinadores del Comité Ejecutivo durarán en su cargo tres años y podrán ser renovados por persistente incumplimiento en sus responsabilidades, por tomarse atribuciones que correspondan a otra instancia y que afecten gravemente la vida sindical”.
Argumentan que de acuerdo a los estatutos vigentes del SPAUAZ, la asamblea general es quien puede conjurar la huelga y que el secretario general del sindicato, en calidad de representante legal, formaliza ante las instancias correspondientes el resultado del proceso, mas no puede suplirlo ni conjurarlo a nombre propio.
Argumentan que sí bien las nuevas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, modifican algunos de los contenidos anteriores por la vía de la redefinición de atribuciones o de cambios procedimentales –que en general llevan a promover la conciliación y la representación–, ello no supone atribuirse la capacidad de firmar un convenio de conjuramiento por decisión unipersonal y previo a la fecha establecida para la consulta, como lo hizo el secretario general.
Subrayan que “el desistimiento consistió en la realización de un convenio definitivo de conjuración del proceso de huelga en el que participaron las dos partes, la emplazada y la emplazadora, mediante el cual acordaron admitir como suficientes y satisfactorios los ofrecimientos de la Rectoría”.
Agregan que “una vez firmado con la contraparte y entregado el documento a las instancias correspondientes, quedó asentado legalmente el desistimiento”.
En este contexto señalan que “desde el punto de vista jurídico el Secretario General está facultado para signar documentos, ya que tiene la representación legal del sindicato, desde la perspectiva estatutaria del SPAUAZ, violó el espíritu del clausulado”.
añaden en un boletín de prensa que “En particular, transgredió las facultades del Comité de Huelga y de la Asamblea General, y desacató los acuerdos desarrollados en el proceso de prehuelga en materia de consulta y aprobación. Los ofrecimientos de Rectoría desde el inicio se valoraron en su mayor parte como violatorios al Contrato Colectivo de Trabajo o al menos insuficientes, incluso por el secretario general”.
Algunos, precisa, perjudican a todos los afiliados, como el incremento salarial, mientras que otros lo hacen a los sectores más vulnerables, como la no basificación. Por la forma como se desarrolló el convenio, a espaldas de los afiliados y de miembros del Comité Ejecutivo para luego esconder el documento, se traicionó la confianza de los representados, en especial de esa mayoría de escasa o nula participación en la vida sindical”.
Advierten que “Defendemos que la esencia de la vida sindical es la libertad de pensamiento, como también lo es la solidaridad. Por tal motivo, no buscamos imponer nuestra propia lectura de los acontecimientos sino compartirla a través de los medios para que llegue a la opinión pública, la sociedad y la comunidad universitaria”.
Finalmente precisan que “Tampoco pretendemos forzar ninguna acción pero sí llamar a la respuesta que favorezca a la defensa de nuestros derechos contractuales e intereses académicos, la mejora de las condiciones de trabajo y el fortalecimiento de la vida sindical. Concebimos que, necesariamente, el rescate de nuestra organización sindical también lo es de nuestra universidad”.
En el boletín de prensa enviado a los medios de comunicación se enfatiza que “En el plano político, la vía es la información analítica y objetiva para la toma de posturas y la participación. En el plano legal el recurso es la consulta a la Asamblea General a fin de que en ella se decida si se avala la destitución del secretario general”.
“Una vez conseguida la destitución hay tareas pendientes importantes que deben ser atendidas a la brevedad. Destacamos tres: 1, culminar la propuesta de reforma estatutaria, votarla y registrar los estatutos resultantes; 2, preparar y realizar nuevos emplazamientos a huelga por violaciones persistentes; 3, rescatar y transparentar la Fundación sindical. A lo largo del proceso y de forma permanente, se debe reconstruir la confianza y privilegiar el trabajo colegiado en los tres niveles sindicales: Comité Ejecutivo, Coordinadora de delegados y delegaciones. Todo ello debe abonar a la recuperación del SPAUAZ según los fines para los que fue creado”, se dice finalmente.
