A pesar de que existen institutos y leyes diseñados para la protección de los derechos laborales de las mujeres y en especial de las embarazadas, persisten aún prácticas que limitan su posibilidad de continuar desarrollándose en el trabajo y ello, configura un acto de discriminación, manifestó en tribuna la Diputada Bárbara Romo Fonseca.
Durante la emisión del posicionamiento de su grupo parlamentario, detalló que acorde con información de la Procuraduría Federal en Defensa del Trabajo, cerca de la mitad de las quejas son interpuestas por el género femenino a causa de hostigamiento, despidos por embarazo, problemáticas relacionadas con el cuidado de los hijos y despidos injustificados.
Por ello, subrayó que “es necesario reforzar el marco jurídico con plena igualdad y sin discriminación alguna, reconociendo sus derechos laborales, erradicando por completo las prácticas empresariales de exigir a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condición para el ingreso o para la permanencia en el empleo, así como prohibir las coacciones para renunciar a su empleo por encontrarse embarazada” y en consecuencia, se manifestó a favor del Proyecto de Decreto que reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Finalmente, el Proyecto de Decreto fue aprobado por unanimidad en el pleno y será enviado al Senado para continuar su trámite legislativo.
