Un ingeniero de Google que justificó en su blog la ausencia de diversidad en la industria tecnológica y afirmó que la escasa presencia de mujeres obedece a diferencias biológicas, fue despedido por la empresa, informaron medios de prensa estadunidenses.
Según la agencia Bloomberg News, este ingeniero, que identifica como James Damore, habría confirmado personalmente el despido.
Google declaró que “no puede comentar casos de empleados en forma individual”.
En una comunicación interna filtrada el domingo y calificada de “sexista” por la prensa estadunidense, el ingeniero afirmó que “las opciones y las capacidades de hombres y mujeres divergen, en gran parte debido a causas biológicas, y estas diferencias pueden explicar por qué no hay una representación igual de mujeres (en posiciones) de liderazgo”.
La carta de 3 mil palabras reavivó el debate en curso sobre la existencia de una “cultura sexista y de acoso” en el conglomerado tecnológico de Silicon Valley, ampliamente dominado por los hombres.
Según el trabajador, las aptitudes naturales de los hombres los llevan a inclinarse a ser programadores en informática, mientras que las mujeres son más proclives “a los sentimientos y a la estética que a las ideas”, lo que las conduce a elegir carreras en los campos “social y artístico”.
En un correo al personal del que la AFP obtuvo copia, el CEO de Google, Sundar Pichai, defendió el derecho de sus empleados a expresarse, aunque añadió que “ciertos pasajes violentan nuestro código de conducta y superan los límites al plantear estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo”.
“Sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos biológicos que no se adaptan a este trabajo es ofiensivo”, agregó.
Danielle Brown, la nueva vicepresidenta de diversidad de Google, había señalado en un correo previo a los empleados que “no es un punto de vista que la empresa o yo misma respaldemos, promovamos o alentemos”.
Brown, quien llegó a Google hace apenas un mes proveniente de Intel, dijo en el mensaje obtenido por la AFP que el debate interno en la compañía promueve “los principios de igualdad en el empleo, que se pueden ver en nuestro código de conducta, nuestras políticas y nuestras normas antidiscriminatorias”.
La responsable destacó, sin embargo, que la compañía siempre ha defendido “una cultura en la cual aquellos que tengan puntos de vista diferentes, incluso políticos, se sientan seguros de poder expresarlos”.
Alrededor de 69 por ciento de los empleados de Google son hombres, según los últimos datos de la compañía, una proporción que sube a 80 por ciento cuando se trata de trabajos tecnológicos.
En 2016, solo 27 por ciento de los altos ejecutivos de Facebook eran mujeres. Mientras que en Apple, cerca de 30 por ciento del total de empleados son mujeres.
La controversia sexista se ha venido intensificando en la medida en que un creciente número de mujeres han hecho públicas sus quejas de discriminación sexista en Silicon Valley.
El jefe y fundador de Uber Travis Kalanick se vio obligado a dimitir en junio presionado por inversores que buscaban limpiar la imagen de la compañía, señalada bajo su gestión de prácticas dudosas, con denuncias de acoso sexual y discriminación laboral.
